La formation professionelle des entreprises

 Construire votre projet
 
ETAPE 1
choisir le bon dispositif de financement des formations
 
Outre son rôle de collecteur des contributions des entreprises versées au titre de la formation professionnelle (actuellement, à titre obligatoire, 1,6 % dont 0,90 % pour le plan de formation dans les entreprises de 10 salariés et plus), un OPCA de branche ou interprofessionnel conseille aussi les entreprises pour les aider à mettre en œuvre leur politique de formation. Il peut les aider à bâtir leur plan de formation, à embaucher une personne en contrat de professionnalisation, à mettre en œuvre le DIF.
"Financeur" de la formation, il peut aussi renseigner l’employeur sur les différents types de cofinancement existants (émanant de l’OPCA lui-même ou des collectivités territoriales). Il les informe aussi des priorités de formation définies par accord de branche professionnelle ou accord interprofessionnel spécifique (OPCA interprofessionnels).
Pour plus d’infos sur vos accords de branches, rendez-vous sur le site centre-inffo .
La DRTEFP (direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle)A l’échelle régionale ou départementale, ces structures déconcentrées du Ministère du Travail peuvent renseigner le dirigeant sur les aides et incitations dont peuvent bénéficier les entreprises.
La liste complète des DRTEFP est accessible sur le site du Ministère du Travail.
 
ETAPE 2
audit des compétences

Nous pouvons, si vous le souhaitez, effectuer un audit de compétences pour cartographier votre entreprise en termes de savoir-faire.
Cet état des lieux permet d'affiner les projets de formations, les dispositifs à mettre en place, la façon de planifier les absences en formation, les temps consacrés, les urgences, ...

ETAPE 3
réunir une équipe de collaborateurs leaders

Afin d'affiner les objectifs pédagogiques et opérationnels, et d'être aux centres des préoccupations de vos collaborateurs, nous nous concertons avec vos équipes, réunissons les "leaders" et préparons les actions ensemble. Les propositions qui émanent de ces réunions ont une valeur d'approbation et d'approche de la formation professionnelle, beaucoup plus concrète.
On ne propose pas de formations, on les construit ensemble.
 
ETAPE 4
mise en oeuvre et planification
 
Tous les éléments sont réunis à l'issue de cette étape pour réussir pleinement votre plan de formation, projets, évaluations, promotion de collaborateurs, "tranférabilité" des compétences...
 

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