La formation professionelle des entreprises

Du sur mesure en Ressources Humaines
 
 
Parce que les acteurs liés à l’activité des ressources humaines interviennent au coeur de l’entreprise, dans des domaines aussi variés tels que la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales, ils doivent se doter de connaissances et compétences spécifiques voire techniques, pour être toujours opérationnels et réactifs.
 

 
Modalités pédagogiques des actions en organisation du travail
Dans ces actions, le formateur fait acquérir des savoirs et des savoir-faire, et fait développer les capacités d’expérimentation, d’initiative et l’autonomie chez le participant. Autour de jeux d’entreprise, les différentes simulations sont conduites et assistées de matériels pédagogiques
afin que le participant s’auto évalue dans un premier temps.
 
Modalités d’évaluation des actions en organisation du travail
Basées sur une suite de cas pratiques, des jeux de rôles et des études de cas réalisées en groupe, présentant volontairement des points  pérationnels mis en avant par les participants, les évaluations permettent aux participants de tester leur mise en oeuvre des connaissances acquises et de se confronter aux autres approches possibles au travers des échanges.
 
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